Собеседование. Задаем вопросы сами.

Материал из Крымологии
Перейти к: навигация, поиск

Работа в КазахстанеСобеседование. Задаем вопросы сами, на работе в Казахстане

Вас пригласили на встречу? Не относитесь к собеседованию с рекрутером как к экзамену. Прежде всего, это диалог и представление обеих сторон. Задача преподнести и продемонстрировать для будущего работодателя личные достижения и опыт не единственная. Предварительная беседа по телефону никогда не даст полной картины ваших будущих возможностей вакантного места. Нелишним будет предварительно записать себе основные вопросы, которые позволят вам получить достоверные сведения о режиме, обязанностях и перспективах работы в Казахстане, в новой компании.

Должностные обязанности и функционал.

Разумный вопрос о том, что вам нужно будет делать. Грамотный рекрутер всегда предоставит для ознакомления должностную инструкцию. Но даже если при первой встрече вас не ознакомят с документом, то рассказать подробно о функционале должны. Это особенно актуально, когда кандидат на вакансию приходит с опытом работы. Требования у различных компаний по одной и той же должности часто не совпадают. И это значит, что функционал в новой компании может кардинально отличаться от прежнего места работы.

Соцпакет и финансовые обязательства.

Это второй по актуальности вопрос. В этой части разговора необходимо затронуть не только вопрос о зарплате, но и обо всех социальных обязательствах, которые реализует работодатель для своих работников (отпуск, больничный лист, страховка, льготы и поощрительные бонусы). Бывают случаи, когда заниженный уровень зарплаты покрывает очень привлекательный соцпакет.

Режим работы.

График работы, как правило, уже озвучивается в тексте самой вакансии. Но это сухие цифры. Ваша задача - выявить подводные камни. Рабочий день (начало/окончание/обед) в компании может быть строгим либо скользящим, для всех работников, либо для отдельных должностей. Уместным здесь будет вопрос о переработках (если есть такая практика) и, конечно, об их оплате. 

Испытательный срок. Ожидания, возможности, сроки.

Испытание – это не только преодоление препятствий, но и возможности. Любой работодатель будет ожидать от нового работника результатов. Затрагивая вопрос об этом периоде, лучше заранее иметь четкое представление о том, что и в какие сроки от вас ждут. Вероятно, это будет касаться не только вхождения в должность, но и ваши конкретные результаты (их надо озвучить). 

История должности.

Новая ли эта вакансия или до вас был предшественник? Эти сведения помогут более точно определить задачи для вас:

Ваш непосредственный начальник.

Первое собеседование – это своеобразное «сито» для кандидатов. Работники отдела персонала проводят подготовительный этап перед представлением кандидатов для руководства (в крупных компаниях). В компаниях среднего и малого бизнеса собеседования может проводить и непосредственно будущий руководитель. В любом случае информация о боссе очень важна, так как вопрос психологической совместимости и комфортности важен для каждого. Даже на предварительном собеседовании можно задать вопрос и о личных качествах руководителя, и о его отношении с подчиненными (руководство может быть как демократичным, так и авторитарным).

Обучение в компании.

Вопрос этот актуален для многих специальностей. Уже на первом собеседовании можно поинтересоваться, насколько работодатель заинтересован в профессиональном развитии своих сотрудников. Сегодня бизнес без внедрения новшеств и обучения персонала – вчерашний день. В планы многих компаний уже включены корпоративные тренинги и семинары. В случае, когда обучение не предусмотрено, важно узнать, как отнесется руководство, если вы проявите в этом вопросе личную инициативу. С одной стороны, вы узнаете перспективу для саморазвития и карьерного роста, с другой – покажете себя как человека, стремящегося к повышению профессионализма. Плюсы? Конечно.

Командировки (местные и в другие города/страны).

Если вакансия предусматривает работу с разъездами, то обсудить детали командировок необходимо на первой встрече: частота, длительность, оплата. Получая достоверную информацию от рекрутера, кандидат сразу может определить приемлемость данных условий. Отличный бонус для должности, связанной с частыми командировками, - страховка для сотрудника (его жизни/ от несчастного случая). Вам остается только узнать об этом.

Сроки решения по вашей кандидатуре.

Уважительное отношение рекрутера к кандидату – залог обоюдного успеха. Размытые фразы типа «мы вам позвоним» или «ждите звонка» всегда требуют уточнения. Вы вправе сразу согласовать время ожидания результата по вашей кандидатуре (не больше 2-х дней). Трудно представить, если после каждого собеседования человек будет в постоянном режиме ожидания. Сколько же времени тогда займет поиск работы? Конкретику, пунктуальность и планирование времени никто не отменял.

Подготовка к собеседованию не займет много времени. Структурируйте вопросы. Запишите их, чтобы не позабыть, и смело переступайте порог новой компании. Помните, выбирают не только вас, но и вы сами определяете свое будущее.